Dobry Headhunter. Co to znaczy?

Po czym poznasz dobrego Headhuntera?

Odpowiem krótko i wprost – dostarczy dla Twojej firmy wynik, na który się umówiliście. Zdejmie Ci z głowy kłopot ze znalezieniem odpowiedniej osoby, co finalnie przełoży się na sukces Twojej firmy.

Co złoży się na ten wynik?

Poniżej moja subiektywna lista.

Dobry Headhunter rozumie Twój biznes i oczekiwania względem stanowiska

Ja szczegółowo ustalam z Klientem, kogo szukam. Na bazie doświadczenia podpowiadam też, jakie kwalifikacje mogą się w danej roli sprawdzić i jakie kompetencje w danym budżecie znajdę na rynku.

Koncentruję się na wyniku.

Mam doświadczenie w ocenie kompetencji, umiejętności, doświadczenia zawodowego oraz motywacji kandydatów, nie tylko na podstawie CV, ale także w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Jestem partnerem w budowaniu sukcesu Twojej firmy.

Dobry Headhunter wie, gdzie i jak szukać odpowiedniego kandydata

Klient zapytał mnie kiedyś, jak szukam kandydata, czy tylko przez publikację ogłoszenia…

Szukam kandydatów różnymi kanałami. To mogą być faktycznie ogłoszenia płatne, ALE to tylko jedna ścieżka. Pozostałe to ogłoszenia bezpłatne na różnych tematycznych portalach, Social media, grupy tematyczne, networking i spora baza kandydatów. Kanały rekrutacji dobieram w zależności od stanowiska. Wiem z doświadczenia, co w danym przypadku się sprawdzi, a co będzie stratą energii, czasu i pieniędzy.

Dobry Headhunter ma kontakty

Tak, to jest ważne. Mam szerokie kontakty na rynku. Często docieram do pasywnych kandydatów, którzy wcale nie szukają pracy, ALE przekonuję ich do wzięcia udziału w procesie i oferta mojego klienta okazuje się dla nich na tyle ciekawa, że decydują się na zmianę pracy.

Mam też w portfolio wysoko wykwalifikowanych profesjonalistów, którzy rozglądają się po rynku, niekoniecznie jeszcze wysyłając swoje CV na konkretne oferty.

Dobry Headhunter ma wysokie zdolności interpersonalne

Umiem budować relacje, zarówno z klientem, jak i potencjalnym kandydatem. To często owocuje później kolejnymi współpracami. Nie raz negocjuję warunki zatrudnienia, zarówno dla kandydata, jak i dla klienta, dbając o interesy obu stron, co pozwala na zawarcie satysfakcjonujących umowy.

Dobry Headhunter jest dyskretny

Dyskrecja jest niezbędna w tej pracy. Działam przecież w imieniu Klienta, ale i kandydatów. A chociażby dla osoby, która ma pracę, a szuka nowej poufność w procesie jest kluczowa.

Nie chwalę się też szczegółami współprac w Social Mediach, jak to czasem obserwuję u „wschodzących” gwiazd rekrutacji…

Aha, zapomniałabym, dobry Heahunter ma przede wszystkim pasję do pracy z ludźmi. Ja mam takie powiedzenie, że dzień bez rozmowy z kandydatem to dzień stracony …