Szukanie pracy jak proces sprzedaży?…

Szukasz pracy?  Ile wysłałeś do tej pory CV? Jaki masz zwrot tj. ile dostałeś zaproszeń na rozmowy?
Mam teraz klienta, który na 35 wysłanych CV otrzymał tylko 1 zaproszenie na rozmowę…

W tej sytuacji warto przyjrzeć się swojemu CV. Ono ma sprzedawać ciebie. To trochę brutalne, ale prawdziwe…


Z poszukiwaniem pracownika jest bardzo podobnie jak z procesem sprzedaży. Tam nie ważne jest, jak świetny produkt ma handlowiec, ale to, czy zaspokaja on potrzeby klienta. W rekrutacji podobnie – jeśli kandydat spełnia potrzeby firmy poszukującej pracownika, zostanie zaproszony do procesu.

W mojej karierze, a od ponad 15 lat zajmuję się m.in. rekrutacjami, ilość aplikujących kandydatów na jedno stanowisko wahała się od kilkunastu osób do ponad 400 (!).
Dlatego warto swoim CV pokazać, że to ty jesteś idealnym kandydatem. Warto przygotować CV szyte na miarę konkretnego procesu rekrutacyjnego.

Co możesz zrobić???

Przede wszystkim przeczytaj dokładnie ogłoszenie, na które aplikujesz. To kopalnia wiedzy – z niego dowiesz się, czego rekruter będzie poszukiwał w Twoim CV i … wyeksponuj to.

Jeśli pracodawca potrzebuje osoby:

 – zarządzającej zespołem, a ty masz takie doświadczenie, napisz to, choćby było to zarządzanie zespołem projektowym (mówi się nawet to to trudniejsza rola i wymagająca większych umiejętności interpersonalnych)

– optymalizującej procesy, napisz, co usprawniałeś w swojej dotychczasowej karierze i jakie to przyniosło korzyści dla pracodawcy

–  z „wysokimi umiejętnościami analitycznymi” – wskaż, jakie masz doświadczenie w pracy z danymi i w przygotowywaniu raportów

Jeśli nie masz doświadczenia w jakimś obszarze, pokaż już na etapie CV w tym obszarze swój potencjał!