Rekrutacja w wakacje?

Czy warto szukać pracownika latem?
Wakacje, sezon urlopowy, „wszyscy i tak wyjechali”… Brzmi znajomo?
Wielu menedżerów myśli: „Zacznijmy procesy rekrutacyjne we wrześniu, teraz i tak nikt nie szuka pracy.” A to często strategiczny błąd.

Dlaczego warto rekrutować właśnie latem?

• Mniej ogłoszeń = mniejsza konkurencja o kandydatów.
  Twoja oferta ma większą szansę się przebić i przyciągnąć uwagę.
•  Kandydaci mają więcej czasu na refleksję i rozmowy.
  Mniej spotkań, mniej stresu w pracy = większa gotowość na zmiany.
• Proces rekrutacyjny trwa – niezależnie od kalendarza.
  Jeśli potrzebujesz kogoś „na już”, czekanie do września może oznaczać… zatrudnienie dopiero w październiku/listopadzie.
• Można spokojnie zaplanować onboarding – jeszcze przed końcem roku.

Działaj z wyprzedzeniem

Bo wakacje to świetny moment na działanie z wyprzedzeniem.
Rekrutując teraz, zyskujesz przewagę i możesz złapać kandydatów, którzy po urlopie… już nie będą dostępni.

Jeśli rozważasz rekrutację,

ale wahasz się ze względu na „sezon ogórkowy” — porozmawiajmy. Może to właśnie jest TEN moment?