Czy wiesz, kogo szukasz?

Jednym z wyzwań, przed którym staję jako Headhunterka w rozmowie z szukającym nowego pracownika Klientem jest często brak sprecyzowanego profilu idealnego kandydata.

Wielu managerów, czy właścicieli firm, poszukując pracownika, tak naprawdę nie wie, kogo szuka. Dlatego, w pierwszym kroku, to ja na bazie bogatego doświadczenia zawodowego i współpracy z biznesem, pomagam uporządkować ten temat. Tak, abyśmy sprawnie mogli przejść przez rekrutację.

Jak skutecznie rozpoczniesz proces rekrutacji?

Aby uniknąć chaotycznego i nieskutecznego procesu rekrutacyjnego, warto już na początku zadać sobie kilka kluczowych pytań:

• Po co mi ten pracownik? To fundamentalne pytanie – jakie zadania będzie wykonywać i jakie cele powinien realizować nowy pracownik?
• Jakie są kluczowe kompetencje na tym stanowisku? Określ umiejętności twarde i miękkie, nadaj im priorytety. Z doświadczenia wiem, że nie wszystkie wymagania na stanowisku są must have, choć na początku takie się wydają…
• Jakie doświadczenie jest wymagane? Czy istotniejsze jest konkretne wykształcenie, czy może praktyczne umiejętności?
• Z kim będzie współpracować? Jakie są oczekiwania zespołu i jakie cechy osobowościowe będą istotne?

W czym pomoże Ci dobra agencja rekrutacyjna?

Dobrze przeprowadzona rekrutacja wymaga nie tylko sprecyzowania oczekiwań, ale także umiejętności dotarcia do odpowiednich kandydatów. Tu z pomocą przychodzi agencja rekrutacyjna.

Jako Headhunterka nie tylko pomagam w określeniu profilu kandydata, ale także docieram do najlepszych specjalistów na rynku.

Korzystając z usług agencji rekrutacyjnej, możesz liczyć na:

• Dokładne zrozumienie potrzeb Twojej firmy i stanowiska.
• Profesjonalne wyszukiwanie i selekcję kandydatów.
• Skrócenie czasu rekrutacji i minimalizację ryzyka zatrudnienia niewłaściwej osoby.
• Wsparcie na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.

Czy wiesz, kogo szukasz?

Rekrutacja to nie tylko znalezienie osoby na dane stanowisko, ale przede wszystkim dopasowanie kandydata do strategii i kultury organizacyjnej firmy. Dlatego zanim rozpoczniesz proces poszukiwań nowej osoby do zespołu, zastanów się, jakie są rzeczywiste potrzeby firmy i czego oczekujesz od przyszłego pracownika.

Jeśli masz wątpliwości, skorzystaj ze wsparcia profesjonalnej agencji rekrutacyjnej

Pomogę Ci sprecyzować wymagania i znaleźć idealnego kandydata, dzięki czemu Twoja firma będzie mogła rozwijać się bez poświęcania czasu na procesy rekrutacyjne, które nie są przecież Twoim core biznesem. Zyskasz czas i zaoszczędzisz pieniądze, bo nieprawidłowo przeprowadzona rekrutacja może Cię sporo kosztować… Ale o tym, ile kosztuje nieudana rekrutacja w następnym wpisie.

Podsumowując – zainteresowany/a skuteczną rekrutacją? Skontaktuj się ze mną!